内容紹介
“丸見え経営”で急成長した広島のチェーン・メガネ２１が構築する「社員の幸せを大切にする」新しい事業承継モデルとは？
給料も評価も、稟議もすべてネットで全社員が見る“丸見え経営”で急成長した広島のメガネ小売りチェーン、メガネ２１。
支配株主を持たず、社員の子供たちや後輩社員が株、出資、労働、経営のすべてを引き継いでいく、新しい事業承継モデルを構築している。社員が子供を入れたいと思い、子供も望んで入る同社の魅力はどこにあるのか。日本でも希少な、社員が自治する会社の仕組みと、その背景にある理念を、創業者が明らかにする。
【主な内容】
はじめに
第1章 経営方針の大転換
第2章 次世代へ会社を引き継ぐ
第3章 会社には「社畜」ではなく「社僕」が必要
～絶やしたくない「21」のＤＮＡ その1 ～
第4章 個人の価値観を否定しない
～絶やしたくない「21」のＤＮＡ その2 ～
第5章 すべてをオープンにする
～絶やしたくない「21」のＤＮＡ その3 ～