内容紹介
はじめてのセクハラ研修に最適！ 97年刊行の日経ビデオ『セクシュアル・ハラスメント』の内容を一新したDVDおすすめポイント
■1997年に刊行し、多くの企業・官公庁にご採用いただいた『セクシュアル・ハラスメント──ここがポイント！トラブル防止』の後継タイトルです。その後の事例などを踏まえて、内容を一新しました。■各20分・全2巻の短い時間のなかで、セクハラの定義、セクハラとなりうる行為、セクハラを取り巻く法律・規則、セクハラをなくすためのコミュニケーションなど必須の知識を、ドラマ仕立てで要領よく解説しています。
■ 第1巻の問題提起をもとに研修参加者がディスカッションした後、第2巻の解説でまとめるという形式で、効果的な研修を実施できます。
■ 新入社員から管理職まで、はじめてのセクハラ研修に最適の内容です。
目次（Chapter）
※本DVDはVHS版刊行時の第1巻と第2巻の内容を収録しています。
第1巻 セクシュアル・ハラスメントとは何か （収録時間 約20分）
女性部下をしばしば食事に誘う男性上司にセクハラの嫌疑が！
このケースドラマを通じて、どのような行為がセクハラとなりうるのか、何がセクハラの原因になっているのかを解説します。
■ケースドラマ：女性部下を頻繁に食事に誘う男性上司
■どのような行為がセクハラとなるのか
・セクハラに該当する行為とは
・セクハラになりうる行為とは
■セクハラをめぐる法律・規則
・改正男女雇用機会均等法
・人事院の懲戒処分の指針
■セクハラをなくすために
・意識の違いを考慮する
・性差別意識がセクハラを生む
第2巻 セクシュアル・ハラスメントを生まない組織に （収録時間 約20分）
「セクハラの基準とは？」「派遣社員をめぐる問題」「上司や依頼主からの誘い」など、戸惑いがちな問題を1つひとつ検証しながら、ジェンダー・フリーな組織をつくる意識のあり方を考えていきます。
■ケースドラマ：新社会人の悩み
■セクハラの基準は相手への配慮で
・人によって価値観は異なる
・相手への配慮が基準に
■上司・依頼主からのセクハラ
・どう対応したらよいか
・派遣労働者の問題
■セクハラを生まない断り方・断られ方
・断れずに事態が深刻化した例
・望ましいコミュニケーションとは
・うまく誘いを断り、断られた例
■ジェンダー・フリーな組織をめざして
・ジェンダー・ハラスメントとは
・Diversityとは