超･成果主義 個力を引き出し　強い組織をつくる

内容紹介

成果主義失敗の原因は、優秀な人材ほど高業績達成のノウハウを囲い込み、巧妙に目標のハードルを引き下げてしまうからだ。実例をもとに、個が活性化し組織全体に中長期の成長循環を生み出す人事改革手法を提示する。

おすすめポイント

成果主義失敗の原因は、優秀な人材ほど高業績達成のノウハウを囲い込み、巧妙に目標のハードルを引き下げてしまうからだ。実例をもとに、個が活性化し組織全体に中長期の成長循環を生み出す人事改革手法を提示する。