内容紹介

今日、人材活用における基本的インフラとして注目を集めているワークライフバランス。なぜ、仕事と生活の両立を実現しなければならないのか？　その「気づき」を視聴者に与え、管理者・社員の意識啓発に最適な動画コンテンツ。

おすすめポイント

視聴対象：企業などあらゆる組織の管理者層、人事労務担当者、一般社員

■なぜWLB（ワークライフバランス）を実現しなければならないか、ドラマを通じて複数の視点から気づきを与えます。

■WLBへの誤解（子育て支援、女性向けの制度など）を解き、視聴者に当事者意識を芽生えさせます。

■一人ひとりがWLBを実現するための道すじと、管理者が組織に働きかける施策がわかります。管理職向けの研修教材として具体的なケースを用意。

■特典映像のWLBのプレゼンシートでは、WLBが求められる客観的なデータを提示。社内研修の資料としてそのままご利用いただけます。

今日、少子化による労働人口の減少と人材不足、女性社員の活用が企業の重要課題です。今後ますます働き手が少なくなる日本で、優秀な人材を採用し、社員として働き続けてもらうための施策として、「仕事と生活の調和」を意味するワークライフバランスへの関心が高まっています。

WLBは、女性を対象とした働き方や家庭を充実させる施策でもなければ、必ずしも企業業績の向上に直接的に貢献するものでもありません。

ただし、働き方・価値観の多様化が進むなか、企業が取り組まなければ、社員のやる気や採用へのデメリットが大きいこと、今後は高齢化に伴い「介護と仕事の両立」を迫られる社員が増えることから、人材活用におけるインフラとして、整備が不可欠なものと言われています。

WLBの本質とは、社員一人ひとりのやる気を高め、「働き方の柔軟性を追求する」こと。そのため、WLBは、現在の業務プロセスの見直しや、新フレームの設計、人材の安定確保など経営戦略に直結するテーマといえます。

本DVDでは、「親の介護をしなくてはならない年配管理職」「深夜残業を繰り返す若手独身社員」「仕事と育児の両立に悩む夫婦」などのケースを取り上げながら、現在の職場が抱える問題を見つめなおし、「なぜ、WLBに取り組まなければならないのか」「どうすればWLBが実現できるのか」という気づきを視聴者に与えます。

目次（Chapter）
前編　なぜワークライフバランスが求められるのか　（収録時間 約25分）
■プロローグ
■20代独身男性・沢渡恭平の場合
■20代独身女性・手塚美香の場合
■50代管理職・浪岡芳信の場合
■30代既婚女性・東山咲子の場合
■ワークライフバランスとは

後編　ワークライフバランスを実現するために　（収録時間 約15分）
■介護と仕事の両立
■働き方を変えてみる
■育児と仕事
■エピローグ
特典映像　（収録時間 約10分）
・全視聴者向け監修者メッセージ
・人事・教育担当者向け監修者メッセージ
・収録内容のまとめ
・ワークライフバランス資料シート