2002年、ソフトバンク入社。営業・営業企画分野に7年間、その後人事分野に13年間従事。人事分野では、人材開発部門で4年間、社内研修機関「ソフトバンクユニバーシティ」の立ち上げから階層別研修まで幅広く担当。その後、人材戦略部門へ異動し、全社の中長期人材戦略の策定、働き方改革の推進、シニア活躍スキームの構築・制度設計を担当。2019年4月より現職。