1960年生まれ。84年慶應義塾大学文学部卒業、86年慶應義塾大学大学院社会学研究科修士課程修了、96年ミネソタ大学経営大学院博士課程修了（Ph.D.）。日本能率協会マネジメントセンター勤務を経て、97年南山大学経営学部講師、98年同助教授、2000年同大学総合政策学部助教授。04年神戸大学大学院経営学研究科助教授、06年教授。17年より現職。専門は産業心理学、組織行動論。主な著書に『人事評価の総合科学』（白桃書房、2010年）『評価の急所──パラダイムシフトを迎える人事評価』（生産性労働情報センター、2013年）『ゼロから考えるリーダーシップ』（東洋経済新報社、2021年）『会社の元気は人事がつくる』（共著、日本経団連出版、2002年）『Ｊリーグの行動科学──リーダーシップとキャリアのための教訓』（編著、白桃書房、2010年）『［改訂版］経営とワークライフに生かそう！産業・組織心理学』（共著、有斐閣、2020年）『リモートワークを科学するI・II』（共編著、白桃書房、2022年）『組織行動の考え方・新版』（共著、東洋経済新報社、2025年）がある。