香港でメイドに助けられ、仕事と育児を両立した経験から、1999年に家事代行サービスのベアーズを夫と創業した高橋ゆきさん。社内外から多くの悩み相談を受けるといいます。この記事では高橋さんの著書『 ウェルビーイング・シンキング 』から、自分らしさを忘れずに仕事と向き合うための心構えについて、高橋さんのアドバイスを紹介します。［日経クロスウーマン 2024年2月29日付の記事を転載］
私が大切にしている言葉に、「風」があります。ここでいう風とは、その人の強い想いや行動が醸し出す“空気”のことと考えています。
風は、一つの場所にとどまることはありません。他の場所へと流れていきます。優しく吹く風もあれば、周囲を巻き込んでいくような強烈な風もあります。
他の人が生み出した風に乗ることもできるけれど…
会社の中で、一人ひとりの想いや行動が集まり、出来上がるのが「社風」です。私はベアーズの社員に、「あなたたち一人ひとりがベアーズの風の一筋一筋。会社はあなたからできているのよ」という話をよくします。「会社がこうだから」と不満に思ったり、物足りなく感じたりするのではなく、自分がありたいように風を吹かせ、自由に社風をつくっていってほしいと思っています。
私は「家事代行サービスを産業にしたい」と考えてベアーズを創業しました。夫と私の2人きりの会社だったので、吹かせることができたのは、そよ風程度でした。それでも、私たちがつくった風を周囲へと吹かせることで、志を同じくする人や会社の共感や信頼を得て、風を合流させ、大きくすることができました。
はじめはそよ風でも、集まれば強風、旋風、疾風となります。社会を変える大きなうねりを生み出すことができます。
自分で風をつくるのではなく、他の人が生み出した風に乗ることもできるでしょう。でも、それでは他人まかせになってしまいます。自分の想いとは違うところに流れ着いてしまうかもしれません。共感する人の風と合流することもできないかもしれません。
自分で主体的に、能動的に風をつくり出しましょう。そのつくった風に乗って、あなたが考える方向に流れていきましょう。好きなところになびいて、会社や社会をより良い方向に変えられたら、とてもすてきではないでしょうか。
「人格でシゴトをする」がもたらすもの
シゴトという言葉は普通「仕事」と書きます。「仕える事」で仕事です。でも私は、 志を実現する「志事」と表現しています。
シゴトをする上で大事なのは人間力です。ありのままの自分をさらけ出し、人格でシゴトをするということです。その人格によって、一緒にシゴトをする相手から共感と信頼を得られます。それが尊敬の域に到達すれば、一層深い関係を築くことができます。
シゴトをする際、 本来の自分を隠そうとする人がいます。「ちょっと自分を出してしまいました。シゴト中にごめんなさい。今のは忘れてください」などと言うのですが、私にいわせれば、それはとてももったいない！ シゴトでこそ、その人らしさを出すべきです。人間味を出した方が、本人も楽だし、楽しいはず。その人の魅力も発揮できます。シゴトを超えたご縁も生まれ、相手や周囲との絆も深まります。
今、ダイバーシティー経営が話題ですが、ダイバーシティーとは、外国人や高齢者が同じ会社で働くことではありません。 自分らしい個性をさらけ出す人が集まることです。「魔法使い」「オタク」「宇宙人」などと称されるような人が集い、それぞれの個性を輝かせながらシゴトをする組織は理想的です。私はそんな組織を率いるリーダーになりたいと思います。
本来の自分を切り離してシゴトをする人は、その職場を離れるとき、そこで培った人間関係をすべて置いていくことになります。人格でシゴトをして、シゴトを超えたご縁を持つ人は、築いた人脈を失うことはありません。転職を重ねるほど、その人脈は広がり、発揮するパフォーマンスも高くなります。
私は、社外に新たな夢を見つけ、ベアーズを去った元社員たちと、その後も付き合いを続けています。人格でシゴトをしていたからこそ、築けた関係です。そんな関係があることは、私の人生の宝です。あなたも、ありのまま、あなたの人格でシゴトをしましょう。広く、深い人間関係をつくり上げ、人生をより豊かなものにしてください。
高橋ゆき（著）、日経BP、1980円（税込み）