内容紹介
日本の長期雇用をベースとした人事制度を見直し、日本本社・日本人と海外支社・外国人を対等に扱う「グローバル・モデル」へ、どう改革すべきか。最適の人材配置、コミュニケーション問題など、最重要課題を実践的に解説。おすすめポイント
日本の長期雇用をベースとした人事制度を見直し、日本本社・日本人と海外支社・外国人を対等に扱う「グローバル・モデル」へ、どう改革すべきか。最適の人材配置、コミュニケーション問題など、最重要課題を実践的に解説。経営者はもちろん、管理職や人事・経営企画、金融関係者やコンサルタントなど実務家向けの一冊です。