内容紹介

２年前と変わらない社員は要注意？―30前後から始まる中堅社員のキャリア・プラトー（停滞）に警鐘をならし、処方箋を説く。

おすすめポイント

・仕事にワクワク感が感じられない
・気がつけば同じことの繰り返し
・20代社員と同じ仕事をしているが、このままでいいのか
・この数年、ポジションも上がらないし、部署も変わらない
・人生そのものが停滞しているような気がする
・・で、やる気が起きない。

20代後半~アラフィフ社員まで、広い年齢層でこんな「中だるみ社員」が続出しています!

会社に大きな痛手を与える「キャリア・プラトー(停滞)」の原因とその対策について、事例をもとに分析し、上司・組織・本人の3つの方向から具体的な処方箋を提示していきます。