「静かに退職」の前に　flier 2024年4月「年代別」ランキング

1冊10分で読める書籍要約サービス「flier（フライヤー）」では現在3600冊以上の要約を提供、企業向けの「flier business」を通して多くのビジネスパーソンに活用されています。さて、どんな人が、どんな本の要約にアクセスしているのか。2024年4月の「年代別」ランキングを算出しました。「今、読んでおくべき本」を選ぶ際に、ぜひお役立てください。

　書籍要約サービス「flier」の2024年4月「年代別」ランキングです（対象期間：2024年4月1日～4月30日）。20代、30代、40代、50代、60代で、それぞれトップ10を算出しました。

■2024年4月「年代別」ランキング

いかに週末を過ごすか、自分と向き合うか

　2024年4月の「年代別」ランキングで、すべての年代にランクインしたのは6作。中でも全年代で1位を占めたのは『週末ひとり時間　ココロとカラダが癒される！』（池田千恵著、三笠書房）でした。09年にベストセラー『「朝4時起き」で、すべてがうまく回りだす！』（マガジンハウス）を著し、“朝活の第一人者”として知られる著者が「週末ひとり時間」をキーワードに「ココロとカラダが癒される53の方法」を紹介しています。23年8月のランキングでも『週末朝活　超リフレッシュ＆充実の自分づくり』（三笠書房）が全年代でランクイン、20代と30代で1位となっており、“池田式”週末の過ごし方への関心が変わらず高いことが分かります。

　ランキングを眺めると、「習慣」をタイトルに持つ作品が今月も目立ちました。『リセットする習慣　やり場のない感情を整える62のヒント』（枡野俊明著、明日香出版社）は全年代でランクインし、20代と60代で3位に。『新装版　幸せがずっと続く12の行動習慣　「人はどうしたら幸せになるか」を科学的に研究してわかったこと』（ソニア・リュボミアスキー著、日本実業出版社）も全年代でランクインし、60代で2位、50代で3位に。『疲れない脳をつくる生活習慣　働く人のためのマインドフルネス講座』（石川善樹著、三笠書房）も20代、50代、60代でランクインしています。このほか「習慣」はタイトルに冠しないものの、40代で2位、30代と50代で3位、20代と60代で5位と全年代で上位にランクインした『スタンフォード式 脳と体の強化書　疲れない・バテない・壊さない』（山田知生著、大和書房）と前述の『週末ひとり時間』も含め、心身にわたるセルフマネジメント系の作品が数多く支持を集めています。

　スキル系では『どんな相手も味方になる　感じのよい伝え方』（宮本佳実著、すばる舎）が20代、30代、50代で2位、40代で3位、60代で4位と幅広い年代で高い関心を集めました。女性が多い職場でのOL時代、その後の約10年の司会業、さらに起業・社長業などの経験から導き出された「人間関係をこじらせず自分の意見を優しく伝える会話術」が分かりやすく説かれています。男女別のデータはありませんが、コミュニケーションに悩む女性たちの高い支持を集めていると思われます。

静かに退職する／される、その前に

　今回のランキングで、特にマネジメント層の目を引くのは『静かに退職する若者たち　部下との1on1の前に知っておいてほしいこと』（金間大介著、PHP研究所）ではないでしょうか。22年刊の『先生、どうか皆の前でほめないで下さい　いい子症候群の若者たち』（東洋経済新報社）で「ほめられたくない、目立ちたくない」若者たちの意識を解き明かした著者が、「職場の若者」に焦点を当てています。世代間のギャップなどを埋めるべく多くの企業で採用されている「1on1ミーティング」も、効果的に実施できているのは一握り……「笑顔のミーティングの翌週に静かに辞めていく」若者たちの“本音”について丁寧に解説しています。

　ランキングではミーティングの上司側になる人が多いであろう30代で4位と関心が高く、当事者世代の20代でも6位に。40代～60代では9位となっていますが、「若者のことは分からない」から「年代の近い現場マネジャーが何とかしろ」と丸投げするような“機能不全経営陣”にこそ読ませたい、と考える30代も多いのでは。そのほか、オビに「『働き損社会』の影に“ジジイの壁”あり！」と惹句が踊る、60代で8位の『働かないニッポン』（河合薫著、日経BP 日本経済新聞出版）や、前月のランキングで全年代1位だった『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか　“ゆるい職場”時代の人材育成の科学』（古屋星斗著、日経BP 日本経済新聞出版）、「上司を辞めることから、はじめよう。」とオビで唱え、前月の30代と40代でランクインした『フラット・マネジメント　「心地いいチーム」をつくるリーダーの7つの思考』（電通若者研究部 ワカモン著、エムディエヌコーポレーション）など、「職場の世代間問題」をテーマにした作品が次々とランキングに登場してくるのは、それだけ切実な課題であるということ。他人事とせず、“悪者捜し”に終始せず、「良い職場をつくるために自分は何ができるのか」という視点が今こそ必要なのでしょう。

　そんな課題多々の職場にあれこれ転がる「モヤモヤ」に着目し、関心を集めたのは『職場問題グレーゾーンのトリセツ』（村井真子著、アルク）。社会保険労務士、キャリアコンサルタントとして活躍する著者が「ちょっと聞きにくい」75の疑問について具体的な対処法や解決法を示した本書は、30代～60代で6位と幅広い年代で支持されています。20代ではランク外ですが、モヤモヤを抱えたまま静かに職場を去ってしまう前に、一読してみるのもよいかもしれません。

（写真：vegefox.com／stock.adobe.com）

2024年4月　必読の1冊　from flierランキング

『静かに退職する若者たち　部下との1on1の前に知っておいてほしいこと』
金間大介（著）／PHP研究所／2024年2月5日刊

＜おすすめポイント＞

　部下が突然退職したいと伝えてきた。いつも前向きに頑張ってくれていたし、先日の1on1で「困っていることはない？」と聞いたら「特にないです」と言っていたのに。寝耳に水とはこのことだ──。上司や先輩の立場にある人の多くは、このように若手の「静かな退職」に首をひねった経験があるのではないだろうか。そんな経験のある人が本書を読むと、「静かな退職」の謎が解けるに違いない。

　著者の金間大介氏は金沢大学の教授として、日常的に現代の若者たちと接している人物だ。専門とするイノベーション論やマネジメント論の分野では、教育や人材育成の業界との連携も多いという。「いい子症候群」の若者たちを分析した著書『先生、どうか皆の前でほめないで下さい』は大きな話題を呼んだ。

　そんな金間氏は本書で、若手人材の1on1に対する態度を分析して6タイプに分類したうえで、上司・先輩に向けて、若手人材との1on1をより効果的なものにするとともに「静かな退職」を防ぐためのアドバイスをまとめている。

　要約者にとって特に衝撃的だったのは、6タイプのうち最も多く存在するのは、1on1の必要性が低く、1on1への印象がネガティブな「回避志向」タイプだということだ。もしあなたが「自分の部下は1on1を必要としているし、毎回楽しんでくれている」と無邪気に信じているなら、その認識を疑ってみたほうがいいかもしれない。部下や後輩がいる人はもちろん、若手人材の離職を防ぎたい経営者や人事担当者にも読んでほしい一冊だ。
（ライター：庄子結）

リンク＞＞『静かに退職する若者たち　部下との1on1の前に知っておいてほしいこと』| 本の要約サイト flier

＜関連記事＞