1冊10分で読める書籍要約サービス「flier(フライヤー)」では現在3700冊以上の要約を提供、企業向けの「flier business」を通して多くのビジネスパーソンに活用されています。さて、どんな人が、どんな本の要約にアクセスしているのか。2024年9月の「年代別」ランキングを算出しました。「今、読んでおくべき本」を選ぶ際に、ぜひお役立てください。

 書籍要約サービス「flier」の2024年9月「年代別」ランキングです(対象期間:2024年8月25日~9月24日)。20代、30代、40代、50代、60代で、それぞれトップ10を算出しました。

■2024年9月「年代別」ランキング

■20代
順位 書籍名 著者名 出版社名
1 20代の仕事の教科書 藤尾允泰(監) 致知出版社
2 要領よく成果を出す人は、「これ」しかやらない 8割さばいて「2割だけ」集中する仕事術 塚本亮 PHP研究所
3 うまく「雑談できる人」と「できない人」の習慣 松橋良紀 明日香出版社
4 一日の休息を最高の成果に変える睡眠戦略 世界のビジネスエリートが取り入れる「7つの眠り方」 角谷リョウ PHP研究所
「指示通り」ができない人たち 榎本博明 日経BP 日本経済新聞出版
6 池上彰の未来予測 After 2040 池上彰 主婦の友社
7 ゼロから12ヵ国語マスターした私の最強の外国語習得法 Kazu Languages SBクリエイティブ
8 あっという間に人は死ぬから 「時間を食べつくすモンスター」の正体と倒し方 佐藤舞(サトマイ) KADOKAWA
9 一生頭がよくなり続ける もっとすごい脳の使い方 加藤俊徳 サンマーク出版
10 精神科医Tomyの ほどほど力 全力投球は、もう卒業よ 精神科医Tomy 大和書房
■30代
順位 書籍名 著者名 出版社名
1 「指示通り」ができない人たち 榎本博明 日経BP 日本経済新聞出版
2 要領よく成果を出す人は、「これ」しかやらない 8割さばいて「2割だけ」集中する仕事術 塚本亮 PHP研究所
3 うまく「雑談できる人」と「できない人」の習慣 松橋良紀 明日香出版社
4 一日の休息を最高の成果に変える睡眠戦略 世界のビジネスエリートが取り入れる「7つの眠り方」 角谷リョウ PHP研究所
5 池上彰の未来予測 After 2040 池上彰 主婦の友社
6 努力革命 ラクをするから成果が出る! アフターGPTの成長術 尾原和啓、伊藤羊一 幻冬舎
7 リーダーシップ・シフト 全員活躍チームをつくるシェアド・リーダーシップ 堀尾志保、中原淳 日本能率協会マネジメントセンター
8 精神科医Tomyの ほどほど力 全力投球は、もう卒業よ 精神科医Tomy 大和書房
ゼロから12ヵ国語マスターした私の最強の外国語習得法 Kazu Languages SBクリエイティブ
10 働くということ 「能力主義」を超えて 勅使川原真衣 集英社
■40代
順位 書籍名 著者名 出版社名
1 「指示通り」ができない人たち 榎本博明 日経BP 日本経済新聞出版
2 池上彰の未来予測 After 2040 池上彰 主婦の友社
3 要領よく成果を出す人は、「これ」しかやらない 8割さばいて「2割だけ」集中する仕事術 塚本亮 PHP研究所
4 うまく「雑談できる人」と「できない人」の習慣 松橋良紀 明日香出版社
5 努力革命 ラクをするから成果が出る! アフターGPTの成長術 尾原和啓、伊藤羊一 幻冬舎
6 一日の休息を最高の成果に変える睡眠戦略 世界のビジネスエリートが取り入れる「7つの眠り方」 角谷リョウ PHP研究所
7 ゼロから12ヵ国語マスターした私の最強の外国語習得法 Kazu Languages SBクリエイティブ
8 脳を最適化すれば能力は2倍になる 脳内物質で仕事の精度と速度を上げる方法 樺沢紫苑 文響社
9 凡人が天才に勝つ方法 自分の中の「眠れる才能」を見つけ、劇的に伸ばす45の黄金ルール つんく♂ 東洋経済新報社
10 精神科医Tomyの ほどほど力 全力投球は、もう卒業よ 精神科医Tomy 大和書房
■50代
順位 書籍名 著者名 出版社名
1 「指示通り」ができない人たち 榎本博明 日経BP 日本経済新聞出版
2 池上彰の未来予測 After 2040 池上彰 主婦の友社
3 うまく「雑談できる人」と「できない人」の習慣 松橋良紀 明日香出版社
4 要領よく成果を出す人は、「これ」しかやらない 8割さばいて「2割だけ」集中する仕事術 塚本亮 PHP研究所
5 努力革命 ラクをするから成果が出る! アフターGPTの成長術 尾原和啓、伊藤羊一 幻冬舎
6 一日の休息を最高の成果に変える睡眠戦略 世界のビジネスエリートが取り入れる「7つの眠り方」 角谷リョウ PHP研究所
7 精神科医Tomyの ほどほど力 全力投球は、もう卒業よ 精神科医Tomy 大和書房
8 「おとなしい人」の完全成功マニュアル 内向型の強みを活かして人生を切り拓く方法 西剛志 ダイヤモンド社
9 脳を最適化すれば能力は2倍になる 脳内物質で仕事の精度と速度を上げる方法 樺沢紫苑 文響社
凡人が天才に勝つ方法 自分の中の「眠れる才能」を見つけ、劇的に伸ばす45の黄金ルール つんく♂ 東洋経済新報社
■60代
順位 書籍名 著者名 出版社名
1 池上彰の未来予測 After 2040 池上彰 主婦の友社
2 「指示通り」ができない人たち 榎本博明 日経BP 日本経済新聞出版
3 うまく「雑談できる人」と「できない人」の習慣 松橋良紀 明日香出版社
4 努力革命 ラクをするから成果が出る! アフターGPTの成長術 尾原和啓、伊藤羊一 幻冬舎
5 要領よく成果を出す人は、「これ」しかやらない 8割さばいて「2割だけ」集中する仕事術 塚本亮 PHP研究所
6 精神科医Tomyの ほどほど力 全力投球は、もう卒業よ 精神科医Tomy 大和書房
7 働くということ 「能力主義」を超えて 勅使川原真衣 集英社
8 一日の休息を最高の成果に変える睡眠戦略 世界のビジネスエリートが取り入れる「7つの眠り方」 角谷リョウ PHP研究所
9 脳を最適化すれば能力は2倍になる 脳内物質で仕事の精度と速度を上げる方法 樺沢紫苑 文響社
10 凡人が天才に勝つ方法 自分の中の「眠れる才能」を見つけ、劇的に伸ばす45の黄金ルール つんく♂ 東洋経済新報社

「困った部下」を諦める前に

 2024年9月の「年代別」ランキングで、すべての年代にランクインしたのは6作でした。

 そのうち30代~50代で1位、60代でも2位を占めたのが『「指示通り」ができない人たち』(榎本博明著、日経BP 日本経済新聞出版)。仕事のやり方を教えても指示した通りにできない、すぐパニックになる、アドバイスを意地悪と受け止める、しかし自分はできる社員と思い込んでいる……そんな困った人たちの「なんでそうなるの?」の理由を心理学者である著者が解き明かし、対処法や改善策を提示してくれる本書。スタッフの育成や指導に悩む年代の皆さんの高い支持を集めました。

 60代の1位は『池上彰の未来予測 After 2040』(池上彰著、主婦の友社)。分かりやすい解説で定評のある人気ジャーナリストが、仕事、教育、自然災害、暮らし、健康という5つのテーマについて「16年後」を予測しています。例えば、現在23歳の新入社員は16年後に39歳。自分が働き盛りの頃の未来はどうなっているのか、さぞや関心が高いのではと思いきや、20代では6位。ランキングを眺めると、年代が高くなるほど順位が高くなっています。

若手ほど「未来より今」

 20代の1位は『20代の仕事の教科書』(藤尾允泰 監、致知出版社)。月刊誌「致知」の人気連載「二十代をどう生きるか」の中から各界トップ33人の“実践哲学”をまとめた本書、タイトル通りにピンポイントで20代の高い関心を集めました。

 20代と30代で2位となったのは『要領よく成果を出す人は、「これ」しかやらない 8割さばいて「2割だけ」集中する仕事術』(塚本亮著、PHP研究所)。同じく20代と30代で4位となったのは『一日の休息を最高の成果に変える睡眠戦略 世界のビジネスエリートが取り入れる「7つの眠り方」』(角谷リョウ著、PHP研究所)。両作とも若い年代ほど順位が高くなっており、先述の『未来予測』の順位とは対照的。若手層が「遠い未来より、いますぐ取り組めてすぐに成果を期待できること」に重きを置いている様子がうかがえます。

 そんな視点で改めてランキング上位を見ると、『うまく「雑談できる人」と「できない人」の習慣』(松橋良紀著、明日香出版社)は40代で4位、それ以外の年代では3位と、年代問わずの高順位。「コミュニケーション」が年代問わずの大きな悩みであることが分かります。

(写真:honda/stock.adobe.com)
(写真:honda/stock.adobe.com)
2024年9月 必読の1冊 from flierランキング

『「指示通り」ができない人たち』
榎本博明(著)/日経BP 日本経済新聞出版/2024年3月8日刊

<おすすめポイント>

 コミュニケーションはいつも難しいものだが、とりわけ上司と部下、同僚同士、取引先とのコミュニケーションは、仕事における悩みの大部分を占めるのではないだろうか。本書は、特に経営者や管理職に向けた、部下や従業員に接する際の“困りごと”解消のための指南書である。

 伸び悩む従業員というのは、どの時代、どの業界、どの職場にも一定数いるものである。その中でも本書では、指示通りに動けない人、質問に対する回答が要領を得ない人、自分の課題に目を向けられない人、何度も同じミスを繰り返す人、仕事はそつなくこなすのに成長スピードが遅い人、すぐに感情的になる人などが挙げられている。これらの人たちに共通するのは、一生懸命やっているのにうまくいかないことだ。

 本書の著者、榎本博明氏は心理学者として、職場の困った人たちの思考・行動パターンを分析し、その原因を3つに分類した。著者によると、やる気はあるのに伸び悩む人たちは、認知能力、メタ認知能力、非認知能力のいずれかが欠けている可能性が高い。その前提のもと、一つひとつの行動の原因と対応策が示されている。

 本書を一読すれば、困った従業員への対応方針が明らかになるだろう。これまで「気質の問題だから仕方ない」「重要な業務は依頼しないようにしよう」という方針で接していた従業員に対しても、その能力を引き出し、いきいきと活躍してもらう方法が見つかるかもしれない。部下や従業員とのコミュニケーションやマネジメントに悩む人におすすめしたい一冊だ。
(ライター:菅谷真帆子)

リンク>>『「指示通り」ができない人たち』| 本の要約サイト flier

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