私たちは日々、「選ぶ」と「選ばれる」を繰り返しています。しかし現代は、選ばれる意味や基準が複雑化し、表面的なテクニックがもはや通用しません。重要なのは、「信頼できる人間力」であり、成長しながら「選ばれる力」を高めることです。本書『選ばれる人の100の習慣』（井上裕之著／日経BP）では、その具体的な方法を紹介します。今回は「選ばれるために自分を磨く」をテーマに、本書から一部を抜粋し、お届けします。
人生の目的を「ひと言」で表す
「あなたは何のために生きているのですか？」
「生きる目的は何ですか？」
こう質問されたら、どう答えますか？
難しく考える必要はありません。シンプルな言葉でいい。
たとえば、「人を笑顔にすること」とか、「本気で生きること」などでも十分です。
選ばれる人は、人生の目的を明確に持っています。
目的とは、その人の価値観を映す「自分の指針」です。
何となく動いている人には、人も仕事も寄ってきません。
反対に、「自分はこうなりたい」「こんな生き方をしたい」と意識している人は、その方向に向かって一所懸命取り組むから、応援され、選ばれる存在になっていきます。
目的は見つけるものというより、自分でつくるものです。
誰かに憧れる気持ち、自分が感動した経験、心を動かされた出来事にヒントがあります。嬉しかったこと、悔しかったこと、自分が怒った場面。そこには必ず、自分の価値観が反映されています。
そうした経験を振り返ることで、「自分は何を大切にしているのか」「どんな生き方をしたいのか」が見えてくるのです。
目的があると、言葉も行動も変わってきます。
「人を笑顔にする」が目的だとしたら、仕事をするときも、誰かと会うときも、「相手を笑顔にするにはどうすればいいのか」と考えるようになります。
自分が笑顔でい続けるために、健康や食事にも気を配るようになるでしょう。
目的を考えるときは、「シンプルであること」を大切にしてみてください。
短くて深いひと言。誰かに見せるものではないので、かっこいい言葉を探す必要はありません。自分の心が本当に動く言葉を選びましょう。
大切なのは、自分がその言葉に納得し、行動に落とし込めることです。
目的が定まると、人は変わります。
何をするか、どう生きるか、その一つひとつの選択に軸が生まれます。
だから、人生の目的を真剣に考えてみてください。
どんなひと言が、あなたを突き動かすのか。
その言葉が、きっとあなたを選ばれる人へと導いてくれます。
たったひとつの言葉が、人生の軸となって全体をつないでいくのです。
媚びない
「この人に気に入られたら、チャンスが広がるかもしれない」。
そう思ってつい相手の機嫌を取る行動をしてしまった。
そんな経験はありませんか？
人が誰かに媚びるとき、その目的は、「相手に気に入られること」です。
だから、自分の意見や主張は伝えづらくなります。
しかし、魅力的だと思われる人は、自分の考えを持ち、それを誠実に伝える力を持っています。同時に、相手の意見をきちんと受け止めた上で、価値ある質問ができます。
そうした姿勢が、対等な人間関係を築き、信頼の基盤になるのです。
また、誰に対しても対等に接する姿勢を持ちながら、敬意を示すことも忘れません。
相手が立場のある人だからといって、過度にへりくだることもなければ、逆に立場の弱い人だからといって軽んじることもありません。
なぜ媚びる人が選ばれにくいのか。それは、「自分の価値を下げてでも気に入られたい」という姿勢が、無意識に相手に伝わってしまうからです。
自信のなさ、信念のなさが垣間見えてしまい、相手の選ぼうという気持ちが消えてしまいます。
もしいま、「媚びないとやっていけない」と感じるような環境にいるのだとしたら、自分がもっと自然体で力を発揮できる場を探すこともひとつの選択肢です。
自分の価値を活かし、それに気づいてくれる人がいる場所は、きっとあります。
あるいは、もし「媚びないと選ばれない」と感じているのなら、それはまだ自分の実力が足りていないというサインかもしれません。
それなら、無理に人と交流するのではなく、実力を磨くことに時間を割いてみてください。
実力があれば、自然と「この人と仕事がしたい」と思われ、媚びる必要などなくなります。
大切なのは、自分の中に信念や軸があること。
その上で相手と向き合えば、媚びずに済みます。
過剰にへりくだったり、自分を小さく見せたりする必要はありません。
必要な場面ではしっかり礼儀を尽くして、自分のスタンスを丁寧に貫いていけば、いい関係を築くことができます。
苦労を感じないコツを身につける
苦労は成長の糧。
そう教えられてきた方も多いかもしれません。
たしかに、過去を振り返って「苦労があったからこそいまがある」と感じることもあるでしょう。
一方で、人はやりたくないことに時間を費やし、先の見えない道をただ進み続けるとき、「苦労している」と感じやすくなります。
果たして、こうした苦労が本当によい結果に結びつくのでしょうか？
選ばれる人は、普通の人が「苦労」と感じる状況を異なる視点で捉えています。
彼らは、自分が情熱を注げることにエネルギーを注いでいます。そのため、日々直面する「大変な状況」にも、それを乗り越える意味や価値を見出しているのです。
だから、多くのことを苦労だとは感じないのです。
好きなことをしているとき、人は苦労を感じません。
会いたい人に会いに行く深夜バスの時間を「大変だ」「つらい」とは思わないはずです。
そこにあるのは、「会いたい」「楽しみ」といった純粋な想いです。
情熱を持って何かに夢中になっていると、苦労は苦労でなくなるのです。
では、普段から「苦労を感じない」ようにするにはどうしたらいいでしょう。
① 目的や情熱があれば、苦労に意味を与えられる
もし苦労を感じたら、「情熱がないことに取り組んでいるサイン」と捉える。
② 状況を課題化し、「成長の機会」として扱う
大変な状況を「問題」と思わず、「成長のチャンス」としてポジティブに扱う。
苦労を成長のきっかけにする2つ目のコツは、負担を軽減することにもつながります。大変な状況を「問題」と考えると、毎日が苦難の連続に感じられます。
しかし、成長のチャンスだと思えば、課題解決が目的ではなく、プロセスの一部として受け入れられるようになります。
大切なのは、「目的」と「喜び」をどれだけ明確にできるか。
目の前の行動が、自分の成長や未来の扉を開くことにつながっていると実感できれば、どんな道も自然と進みたくなるはずです。
やっぱり根性はあるほうがいい
根性は、古めかしいお説教くさいもののように思われがちですが、選ばれる人には例外なく根性があります。
それは、言葉を変えると「そこまでやるか」とまわりを圧倒する熱意とも言えるでしょう。
根性がある人とは、「ほかの人であれば、やめてしまうことをやめない人」です。
たとえば、誰もが尻込みするようなテレアポの仕事で、普通の人が30回のところを100回かけている人がいました。
断られても動じず、淡々と電話をかけ続け、やがてトップセールスの実績を出しました。
その人は、「やると決めたからやる。それだけです。断られたら嫌だという気持ちはありません。受話器を持ち続けることができるかどうかは、気持ちが決める」と語っていました。
そう語る姿には、揺るぎない根性がにじんでいました。
根性と言えば、「最後の踏ん張り」のように思われがちですが、本当に成果を出す人は「最初から根性」で動いています。
たとえば、スポーツの試合で、途中から根性を出しても試合には勝てません。
ゲーム開始前から気合を入れて、根性を発揮することが勝敗を左右します。
ビジネスでも同じです。
最初から全力で向き合える人が最後までやり遂げます。
「根性」の源は「気持ち」です。どんなに優れたノウハウを持っていても、実行に移せるかどうかは気持ちの強さにかかっています。
気持ちが強い人は、決めたら必ずやる覚悟を持っています。
言い訳も例外もつくらない。
妥協せず、「相手の期待に応える」ことを当たり前に目指す。その姿勢が信頼を集めます。
自分は気持ちが弱くて、「根性を出せない」と感じる人もいるかもしれません。
でも、どんな人の中にも根性はあります。
やり抜く力もある。
それが表に出せていないと感じる場合は、いま取り組んでいることが、自分の気持ちに火をつけるような「本気の目標」かどうかを確認してみてください。
本気の目標であれば、自然と根性が出てくるはずです。
もし、本気の目標ではないとしたら、目の前のことは取り組む必要がないことなのかもしれません。
井上裕之著／日経BP／1760円（税込み）