内容紹介
人材・働き方が多様化する制約社員時代の戦力をどうマネジメントするか？ 目先の問題の解決に終始して大局観を失った日本の人事を検証し、交渉化・市場化ベースの雇用管理、仕事基準の報酬管理などの改革策を提示。おすすめポイント
人材・働き方が多様化する制約社員時代の戦力をどうマネジメントするか？ 目先の問題の解決に終始して大局観を失った日本の人事を検証し、交渉化・市場化ベースの雇用管理、仕事基準の報酬管理などの改革策を提示。筆者は人事担当者から信頼されている現場感覚に満ちた研究者。ロングセラーテキスト『日経文庫 人事管理入門』の実践版です。