内容紹介
多様性＝ダイバーシティが今、組織に問われています。ですが、日本の組織はなぜかダイバーシティが進みません。
特に苦手なのが、ジェンダー平等。企業を取材して分かった
「多様性に欠ける組織によくある言い訳ベスト５」は、これです。
1位「女性だけ特別視する必要あるの？」
2位「D＆Iやって、経営が上向くのか？」
3位「管理職に該当する女性がいない」
4位「多様性はOKだが、女性活躍はNG」
5位「女性がみんな、バリバリ働きたいとは限らない」
それぞれの問いに、50のデータで答えていきましょう。
【読みどころ】
◎今さら聞けない… なぜ「多様性」が組織に必要 なのか！？
◎ 50のデータで裏付け！ D&Iが企業の成長につながるわけ
◎リーダー必読！ 経営戦略 が成功したすごいダイバー推進企業事例
◎ 新コーポレートガバナンス で企業が対応すべき６つのこと
＼何からやればいい？ に答えます／
【多様性早見表】【女性活躍４タイプ】 でチームのダイバー推進度を判定！
★推薦コメントも続々！★
「言い訳ばかりの上司に、必ず読ませてください。」
－－サイボウズ社長 青野慶久
「多様性のある企業こそ成長する。その証明となる一冊だ。」
－－アクセンチュア社長 江川昌史
「多様性は未来を突破する切り札だと、豊富な分析から確信しました。」
－－日本総合研究所理事長 翁百合
＜目次＞
【１部 理論編】
多様性って何ですか？ なぜ組織にダイバーシティが必要なのか
１章 世界に訪れた「多様性」の波
～SDGｓとダイバーシティ、政治・教育界の動き
２章 企業に求められるD&Iの変化
～コーポレートガバナンスに対応する経営戦略的多様性
３章 国際比較から分かる、日本のダイバーシティの遅れ
～日本に押された「ジェンダー不平等国」の烙印
４章 女性活躍が進まない「言い訳トップ５」
～なぜ日本の組織には多様性が欠けたままなのか？
５章 今さら聞けない…多様性が組織に必要な理由
～成長戦略につながる根拠やデータ
【２部 実践編】
ウチの会社、何から始めればいいですか？ 企業の取り組み事例
１章 ウチの会社、何から手をつければいい？
～「多様性レベル」早見表、女性活躍４タイプ、D&I組織づくりリスト
２章 制度は作ったのに、なぜ会社は変わらない？
～経営と現場、Ｄ＆Ｉを定着させるＴｏＤｏリスト
３章 コーポレートガバナンス・コード改訂、女性活躍推進法改正
～ルールが変わった！ 企業がやるべき６つのこと
４章 先進企業は何をやっている？ Ｄ＆Ｉ取り組み事例
～グローバル先進企業はここまでやっている！
５章 日経WOMAN「女性が活躍する会社BEST100」
～働きがい、働きやすさの両視点で４つの部門賞
６章 日経ｘｗｏｍａｎ「女性取締役ランキング」
～上位企業、多様性ゼロ企業発表