内容紹介
ドラッカーとカーネギー、ふたりの賢者の教えが1冊60分でインプットできる！「マネジメント」をはじめて体系化し、個人や組織、社会のあり方などを説き、現代経営学の父とも評されるドラッカー。良好な人間関係の築き方や人に物事を伝える技術を研究し『人を動かす』など世界的ベストセラーを著したカーネギー。どちらも「人間」に重きを置いている点で共通している2人の教えの中で、仕事に必要なリーダーシップとコミュニケーションについて、イラスト図解の3ステップでスピード習得。
◆マネジメントを説いた「ドラッカー」と、人を動かすリーダーシップを説いた「カーネギー」が本書のテーマ。「ドラッカー」は機能的なビジネスのしくみを説き、「カーネギー」はビジネスを円滑にするためのコミュニケーション術を説いた。2人の教えは、仕事のスキルを伸ばしたいときや仕事に思い悩んでしまったときに役立つ実践的なもの。
◆監修の藤屋伸二氏は、差別化戦略コンサルタント。ドラッカーに関する著書は30冊以上、累計200万部を超えており「日本でもっともドラッカーをわかりやすく伝える男」と言われる。またカーネギーに関する著作も多く、『13歳から分かる! 人を動かす カーネギー 人間関係のレッスン』はベストセラー。
◆「倍速講義」は、より短時間で効率的に物事を理解したいというニーズに応えた「タイパ時代の新感覚ビジネス書」。話題のテーマや知っておくべき教養を、イラスト入りの3ステップ、１テーマ50秒で解説する
目次
chapter１ ドラッカーの基礎知識ドラッカーってどんな人物？／ドラッカーが説いたマネジメントの本質とは／組織が利益を上げるために必要なこと
chapter２ 貢献するために必要な経営視点
顧客を創造することで人々に貢献する／顧客は誰かをということを明確にする／組織で重要なのはチャレンジ精神を育む土壌の有無
chapter３ 成果をあげるためのセルフマネジメント
計画よりも仕事よりも時間から考える／自分の強みが成果を生み出す／自分の価値観に誇りを持つ
chapter４ マネージャーのあるべき姿
マネージャーに必要なのは誠実さ／部下の評価は成果中心で考える／意思決定の理由を部下と共有する
chapter５ カーネギーの基礎知識
そもそもカーネギーってどんな人物？／常に相手の立場にたてば良好な人間関係が築ける／自分が謙虚になることで相手の行動が変わる
chapter６ 人間関係を良好にする方法
人の心をつかむ方法／人を成長させる方法／人からの評価をあげる方法
chapter７ 気持ちを切り替える方法
悩みにとらわれない方法／ポジティブになる方法／自分自身を強くする方法