生成AI（人工知能）が登場し、リスキリングが叫ばれ、雇用の流動化が促される――普通の会社員にとっては何かと不安な時代。しかし、このような時代だからこそ、「日本企業の会社員」には大きなチャンスがある、と人事コンサルタントの新井健一氏は唱えます。書籍『それでも、「普通の会社員」はいちばん強い　40歳からのキャリアをどう生きるか』（新井健一著／日本経済新聞出版）から抜粋。（イラスト：藤原なおこ）