企業が欲しい人材を選び、求職者は企業から選ばれる。誰かを選び、また誰かに選ばれることを、私たちは当たり前のように受け入れている。しかし、そもそも人が人を選び、評価するとはどういうことなのだろうか？ 誰かに「選ばれる」ためにスキルを身に付け、無限の努力を強いられることが、生きづらさにつながっていないだろうか。組織開発を専門とする勅使川原真衣氏は、企業が個人の「能力」を基準に人を選抜することに警鐘を鳴らす。とはいえ、能力以外で人を評価し、組織を運営することなどできるのだろうか。本連載では、新著『「働く」を問い直す』の内容を基に、これからの組織づくりについて考察を深めていく。（写真＝稲垣 純也）
